现在企业职工怎么去争取涨薪福利等等，这些制度保障是实质性缺失的

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【本文来自《张军：想让中国家庭有更多消费，需要国家在家庭层面有更多花费》评论区，标题为小编添加】

花钱这事儿，说到底其实很简单，打个比方，我能花钱敢花钱，要么我收入多且预期这个收入相对稳定，要么我家里有矿，前者取决于分配，后者取决于兜底（或者说保障福利）；这个换到一个国家的情况也是如此，要提高居民消费，那首先得增加居民收入啊，讲难听点现在企业职工怎么争取涨薪福利等等，这些制度保障是实质性缺失的

当然可以理解我们正处于经济追赶期，社会本身的财富积累、经济增速能够弥补这些制度性缺憾，但发展到一定程度这些制度性保障的作用会体现出来，不说别的比如隔壁本子国，好歹还有个春斗，虽说争取的涨薪有限，但至少能联合谈判啊，在我们这996是福报吧；

我这也不是拉踩，就是举个简单例子来说；当然了，再说到底，企业怎么才能有给员工加薪的动力和底气，那必然是业务好，而业务好的前提是经济好。

其次，除了一般性收入之外，便是社会保障福利了，举个最简单的，哪些家庭支出能有福利性补贴或保障性兜底，其实不是躺着要免费（免费的，是最贵的），就是能多给一些民生保障性措施，老百姓对生活的乐观和预期会有所改善。

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